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黨團工婦 - 婦工WORK WOMAN

團學(xué) 黨建 婦工

工會入會集體合同樣本

編輯:  更新于:2007年9月18日  閱讀量:

甲方:甘肅大禹節(jié)水股份有限公司

乙方:甘肅大禹節(jié)水股份有限公司工會委員會

 

第一章 總  則

第一條  為建立社會主義和諧勞動關(guān)系,確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的完成,實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工利益“互利共贏”,依法維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》制定本合同。

第二條  本集體合同,是指甲方代表法定代表人與乙方工會代表本單位員工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第三條  協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生,協(xié)商雙方具有平等地位,協(xié)商活動依法組織進行。
   
第四條 本集體合同,對本單位全體員工具有法律約束力。
   企業(yè)與員工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的規(guī)定。

第五條  甲方在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。甲方尊重乙方的合法權(quán)益,依照《工會法》每月按全部員工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費,在研究關(guān)系員工切身利益的問題時,應(yīng)有員工代表參加,并吸納員工代表大會合理意見。

第六條  員工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。乙方有義務(wù)支持甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,教育和幫助員工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程,提高勞動技能,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

 

第二章      聘用和解聘

  第七條  甲方招(聘)用員工,應(yīng)在員工上崗前,以書面形式與之簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應(yīng)符合國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。乙方有權(quán)幫助和指導(dǎo)員工簽訂勞動合同。

  第八條  甲方與員工可以簽訂有固定期限合同、無固定期限合同和以完成某項工作為期限的合同。有固定期限的合同期不得少于壹年。

  第九條  甲方可根據(jù)工種、崗位特點,在于員工簽訂的合同期內(nèi)確定一段時間試用期,試用期最長不超過六個月。

  第十條  甲方與員工簽訂有固定期限勞動合同,需延續(xù)勞動關(guān)系的應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi),協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同。

  第十一條  在勞動合同期內(nèi),甲方或員工需變更勞動合同的,應(yīng)事先征得對方同意,并書面達(dá)成協(xié)議。

  第十二條  甲方或員工要解除勞動合同,一般應(yīng)提前30日通知對方。

  第十三條  甲方在非常情況下,可考慮裁員,并按下列程序進行:

 。ㄒ唬┫蛞曳交騿T工代表大會說明有關(guān)情況;

 。ǘ┨岢霾脝T方案;

 。ㄈ⿲⒉脝T方案提交員工代表大會征求意見;

 。ㄋ模┫虍(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁員方案,聽取勞動行政部門意見; 

  (五)公布裁員方案,與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù),支付經(jīng)濟補償金,出據(jù)裁減人員證明書;

第十四條  甲方成立勞動爭議調(diào)解委員會,調(diào)解勞動合同糾紛。在30日內(nèi)調(diào)解完畢,對調(diào)解不成功的,勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)及時出據(jù)不成功證明。

 第十五條  因履行勞動合同發(fā)生爭議,按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》辦理。

 

第三章      職業(yè)培訓(xùn)

  第十六條  甲方根據(jù)本企業(yè)特點和條件,建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費,對員工組織有計劃的培訓(xùn)。

  第十七條  甲方安排員工脫產(chǎn)培訓(xùn)的,在培訓(xùn)前企業(yè)與員工簽訂培訓(xùn)合同。合同中要明確員工培訓(xùn)費用由誰承擔(dān),及員工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達(dá)此年限的賠償責(zé)任等問題,與受訓(xùn)員工協(xié)商簽約。

  第十八條  員工有接受職業(yè)技能訓(xùn)練的權(quán)利,乙方有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問題與甲方協(xié)商。

 

第四章  工作時間和休息休假

  第十九條  甲方依法建立工時制度,員工每天工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時。

  第二十條  甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間,按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實際制度具體內(nèi)容)

  第二十一條  員工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實際制度具體內(nèi)容)

 

第五章  勞動報酬

  第二十二條  本企業(yè)工資制度,按照國家有關(guān)政策規(guī)定,并由甲方和乙方雙方協(xié)商確定。(企業(yè)具體工資制度)

  甲方應(yīng)在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的前提下,逐步提高員工的收入水平。

  第二十三條  本企業(yè)各類人員的工資,甲方按國家有關(guān)規(guī)定參照本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展實際收入水平擬定方案,提交員工代表大會審議通過后執(zhí)行:

  1、新招員工在試用期內(nèi)、學(xué)徒工在學(xué)徒期內(nèi)、熟練工在熟練期內(nèi)、大中專畢業(yè)生在見習(xí)期內(nèi)的,工資由雙方商定。

  2、試用期、學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期滿的員工和復(fù)轉(zhuǎn)退伍軍人,在國家政策范圍內(nèi),按照本公司員工代表大會審議通過的方案執(zhí)行。

  第二十四條  本企業(yè)工資調(diào)整,按下列程序進行:

 。ㄒ唬┯杉追较騿T工代表大會作調(diào)整工資方案說明;

 。ǘ┘追教岢稣{(diào)整工資的方案;

 。ㄈ⿲⒄{(diào)整工資方案提交員工代表大會審議;

 。ㄋ模┱{(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后,甲方負(fù)責(zé)組織實施。

第二十五條  本企業(yè)員工工資的支付。

(一)員工工資以貨幣形式支付;

(二)每月至少支付一次工資;

(三)特殊情況下的工資支付,以員工現(xiàn)崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ),由員工現(xiàn)所在的部門支付;

1、加班期間工資按照《勞動法》的規(guī)定計算支付。

  2、婚假、喪假、探親假、病假、事假、曠工的工資支付,按員工代表大會審議通過的公司相關(guān)制度執(zhí)行;

3、甲方停產(chǎn)、息工期間工資支付,按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或基本生活費支付。

 

第六章  保險福利待遇

  第二十六條  甲方為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和工傷保險等社會保險。

  第二十七條  員工勞動合同期內(nèi),遇下列情況,由甲方支付保險福利待遇的分別是:

 。ㄒ唬┡畣T工懷孕期、產(chǎn)假期、哺乳期間的工資支付按照《中華人民共和國勞動法》和甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 。ǘ┗悸殬I(yè)病的職工享受工傷待遇。

 。ㄈ┮蚬麣埖膯T工享受本企業(yè)在崗員工的保險福利待遇。

 。ㄋ模┓且蚬に劳龅,按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

  第二十八條  甲方依照國家和政府的有關(guān)規(guī)定,發(fā)放各類津貼。

第二十九條  員工的其他福利待遇按照國家有關(guān)政策規(guī)定及甲方員工代表大會通過的方案執(zhí)行。

 

第七章  勞動安全衛(wèi)生

  第三十條  甲方建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度,提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施,不斷改善勞動條件和增強員工安全意識,防止事故,減少職業(yè)危害。

  第三十一條  甲方為員工提供勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

  第三十二條  甲方對發(fā)生的工傷事故,應(yīng)在24小時內(nèi)向有關(guān)部門報告,并依法作出處理。

第三十三條  甲方能夠?qū)氖绿胤N作業(yè)人員送有關(guān)部門進行專門培訓(xùn),取得特種作業(yè)資格,做到持證上崗,乙方對甲方違章指揮,強令員工冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行。

 

第八章  女員工特殊利益

  第三十四條  女員工與男員工同工同酬,在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等。

  第三十五條  女員工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

  不得安排懷孕七個月以上(含七個月)的女員工從事夜班勞動,或延長其勞動時間。

  公司應(yīng)按《中華人民共和國勞動法》和政府相關(guān)規(guī)定為女員工提供產(chǎn)假,并按規(guī)定發(fā)放基本工資。

第三十六條  企業(yè)在組織員工外出進修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國考察、掛職鍛煉時必須考慮有一定比例的女員工參加。

 

第九章  紀(jì)律與獎懲

  第三十七條  甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定,制定企業(yè)勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度。

  第三十八條  甲方制定和修改涉及員工切身利益的規(guī)章制度,應(yīng)經(jīng)員工代表大會通過。

  第三十九條  甲方對遵守勞動紀(jì)律、完成任務(wù)好的員工,給予物質(zhì)和精神獎勵,具體辦法、條件、標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)員工代表大會審議通過的甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十條  甲方對違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、勞動合同規(guī)定的員工,可給予行政處分、經(jīng)濟處罰、依法追究賠償責(zé)任、解除勞動合同等處理,按員工代表大會審議通過的甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

 

第十章  本合同履行、變更和解除

  第四十一條  本合同從依法生效之日起至          日止。

  第四十二條  本合同期滿前30個月內(nèi),甲方和乙方均可提出協(xié)商簽訂新的集體合同要求。

  第四十三條  甲方和乙方雙方根據(jù)人數(shù)對等原則,聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進行檢查,檢查結(jié)果以書面形式報告雙方簽約代表,甲方和乙方雙方應(yīng)在7日內(nèi)進行研究,并就本合同履行中存在的問題,協(xié)商提出處理意見。

  第四十四條  甲方和乙方雙方協(xié)議變更本合同,按以下程序進行:

 。ㄒ唬┮环教岢鼋ㄗh,向?qū)Ψ秸f明變更本合同的理由和條件。

 。ǘ╇p方在7日內(nèi)組織協(xié)商,達(dá)成一致后,就變更本合同有關(guān)問題形成書面協(xié)議。

 。ㄈ⿲鎱f(xié)議提交員工代表大會審議。

 。ㄋ模┳詫徸h通過之日起30日內(nèi),將書面協(xié)議上報勞動行政部門合同管理機構(gòu)審查、登記、備案。

 。ㄎ澹⿲⒔(jīng)審查確認(rèn)后生效的集體合同,在7日內(nèi)公布實施。

  第四十五條  下列情況,甲方和乙方雙方應(yīng)主動協(xié)商變更本合同:

  (一)本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的。

 。ǘ┮蛏a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,致使本合同無法完全履行的。

 。ㄈ┢渌豢煽沽υ,致使本合同部分條款無法履行的。

  第四十六條  本合同解除,按本合同第四十二條規(guī)定的程序辦理。下列情形,本合同可以解除:

 。ㄒ唬┘追奖灰婪ㄐ计飘a(chǎn)、撤消的;

 。ǘ┮曳奖灰婪ń馍⒌;

 。ㄈ┞男斜竞贤l(fā)生爭議,經(jīng)勞動仲裁機構(gòu)裁決、法院判決,本合同必須解除的;

(四)其他不可抗力原因,致使本合同全部條款無法履行的。

 

第十一章  違約責(zé)任

  第四十七條  甲方和乙方雙方任何一方違反本合同的規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。

  (一)甲方違反本合同規(guī)定,應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任及其他有關(guān)責(zé)任。

 。ǘ┮曳竭`反本合同規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)道義責(zé)任及其他有關(guān)責(zé)任。

 。ㄈ⿲`約直接責(zé)任人,視其責(zé)任大小,給予行政處分和經(jīng)濟處罰等。

第四十八條  甲方和乙方雙方任何一方違反本合同規(guī)定,應(yīng)積極采取補救措施,并應(yīng)對方要求,繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù)。

 

 

 

第十二章  本合同爭議處理

  第四十九條  因本合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議,甲方和乙方雙方應(yīng)在7日內(nèi),召開協(xié)調(diào)會議,協(xié)商解決有關(guān)爭議問題,協(xié)商達(dá)成一致的,簽訂書面協(xié)議。

  第五十條  雙方協(xié)商不成,任何一方可到勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁;任何一方對仲裁不服的,可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

  第五十一條  在本合同范圍內(nèi),涉及單個員工權(quán)益被侵犯的,乙方可代表員工個人參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動。

第五十二條  在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間,甲方和乙方雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)等過激行動。

 

第十三章  附則

  第五十三條  本合同未予明文規(guī)定的事項,依照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章辦理;國家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的,根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則,由甲方和乙方協(xié)商解決。

  第五十四條  本合同生效后,國家法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動條件標(biāo)準(zhǔn)有新的規(guī)定的,按新的規(guī)定執(zhí)行。

  第五十五條  本合同依法訂立后,協(xié)商一方或雙方首席代表變更,不影響本合同的有效性。

  第五十六條  本合同由甲方和乙方負(fù)責(zé)解釋。解釋有歧義的,按本合同第十一章的有關(guān)規(guī)定辦理。

  第五十七條  本合同一式六份,甲方和乙方各執(zhí)一份,報市工會一份,審查登記的勞動行政部門三份。

第五十八條  本合同雙方簽章后,自報送勞動行政部門之日起,15日內(nèi)未提出異議的,即行生效。

 

 

 

 

 

甲方(蓋章)                          乙方(蓋章)

 

 

法定代表人(簽名)                    工會主席(簽名)

 

 

                                

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